华为HR胡玲控诉!任正非:不宜大风大浪 要换位思考

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  荔枝新闻讯 近日,华为心声社区传出的HR胡玲实名发帖《研发兄弟们对不起,我尽力了——实名来自2012人力资源部》一事,任正非今天转帖发表评论表示:实名投诉是公司管理民主的另另一个好问题报告 ,要支持保护当事人,共同当事人要坚持实事求是。

  对于不尽公平的事情,任正非提倡我们我们要换位思考,要互相宽容、互相理解,协商沟通调整。任正非表示,战时时期不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚,改革要静水潜流。

  以下为任正非按语全文:

  1、实名投诉是公司管理民主的另另一个好问题报告 ,我们我们要支持保护当事人,当事人要坚持实事求是。心声社区是罗马广场,我们我们可不用可不可不可否 充分表达不同意见,就事论事,基于事实和证据,可不用可不可不可否 臆想和猜想,也要注意保护被投诉人与公司业务无关的隐私。员工讨论应集中在内部社区,不用 输出到内部社区去干扰社会,人家也要生产。

  2、三十年来公司从一毛不毛发展到今天走向世界前列。我们我们的员工,有点是研发员工,全部一定会干得非常好的;我们我们干部和HR也是非常努力的,这是基础。蓝军只攻其这俩,红军要统筹全局,顾及方方面面,又要进攻又要防御,要困难得多。类式,给19.4万人发工资、评奖金、配股票、调整职级、进行分类分级的考核,全部一定会一件比较慢的事情,当然全部一定会不尽公平,我们我们要换位思考一下。发现一件事、另一当事人的不合理是容易的事,处理全局平衡的红军要动这俩脑筋。我们我们要互相宽容、互相理解,协商沟通调整。

  3、我们我们的干部、HR也要虚怀若谷,闻过则喜,注意最好的办法 。战时时期不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚,改革要静水潜流。

  华为HR控述!员工加班1300小时被怀疑造假 被逼到哭

  10月300日,华为2012实验室人力资源部员工胡玲在华为心声论坛实名发长帖,举报导师杨瑞峰及HR高雁各种懒政失职,更多细节直指HR政策导向及华为企业文化。此帖在不同社交平台引发热议。在脉脉上的投票中,认为导师明显失职的投票人数达到77.5%。

  在帖文中,胡玲举例说,有员工在晚添加班时去健身房锻炼,导师杨则认为“这俩 状况往小了说叫考勤造假,往大了说或者业务造假”,并我们我们我们(HR们)好好挖,能千年古墓问题报告 。

  对此,胡玲不敢苟同,称“研发兄弟们占用当事人的休息时间免费加班,一不给钱二不给调休,难道运动一下或者可不用可不可不可否 吗?不可能 不可不用可不可不可否 ,公司为有哪些要建这样 多健身房呢?”

  员工自主加班时间锻炼,就被认为是划水,是造假?在长帖最后,身为HR的胡玲呼吁:奉劝各位兄弟,不用 相信HR,我们我们这样 诚信。